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無領導小組面試小技巧
2019-10-31 閱讀 714
無領導小組是一種采用情景模拟的方式對考生進行集體面試的面試考察方式,從小組讨論的過程給求職者進行相對綜合的分析。



顧名思義,無領導小組就是把若幹求職者組成一個小隊(一般為6-10人),由招聘企業下發一個議題,在不指定組長的情況下,圍繞給定的問題展開讨論最終推選一位代表,陳述小組的最終意見。


通常,無領導小組會設置在第一輪面試中。


這是一種采用情景模拟的方式對考生進行集體面試的面試考察方式,而設置這種面試形式的意義在于,通過無領導小組讨論,招聘企業可以在給定時間内,觀察各個求職者在小組中的表現、參與度、思維能力,從而對求職者有一個相對綜合的分析。


這種面試又分為兩種形式,

一是評價者不給考生指定任何角色(不定角色的無領導小組讨論),

二是隻給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組讨論),但都不指定誰是領導,也不指定每個考生應該坐在哪個位置,而是讓所有考生自行安排、自行組織。

評價者隻是通過安排考生的活動、觀察每個考生的表現,根據考生在讨論中的言語和行為表現,對其相關能力和勝任特征做出相應的評價。



無領導小組讨論有如下幾種題型:開放式題型、兩難類題型、多項選擇類題型、操作性題型和資源争奪類題型。


無領導面試主要有以下幾種角色:

1. 領導者

2. Timekeeper

3. 記錄者

4. 建議者

5. 發言人

首先你要明确自己适合做哪個位置的角色,這樣才能充分發揮自己的才能。



面試過程中應該做到以下幾點


1. 在整個面試過程中要有氣度,涵養,要像君子一樣有理有據的辯論,而不是像市井小人一樣謾罵

2. 當别人在發言時要關注對方,認真傾聽,不要有什麼小動作,表情要顯示尊重,也不要去打斷别人的陳述。

3. 面對别人的意見要沉着冷靜,不要感情用事,保持自己頭腦清晰,理性的分析對方觀點,闡明自己的見解。

4. 在交談中要注意自己的語氣,保持一個良好的團隊人際關系關系,要注意基本的交談禮儀。


總而言之就是在展示自信,禮貌。奠定一個良好的人際關系,發言積極,主動且有分寸。要抓住問題的實質,言簡意赅。傾聽,吸收他人意見,冷靜分析己方和他人觀點,有理有據地進行辯論。

最後就是要做好總結,總結這次的得失,知道自己的失誤點和優勢點,反省自己,做到最好的自己。

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